The Effect of Leadership, Competency and Talents Management to Career Development Through Employees Performance of BPJS Health of Regional Division II
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
AA. Anwar, Prabu, Mangkunegara, 2013, ManajemenSumberDayaManusia
Perusahaan, Rosdakarya, Bandung.
Agus, Dwiyanto, 2011,
MengembalikanKepercayaanPublikm elaluiReformasiBirokrasi,
GramediaPustakaUtama, Jakarta.
AgusTriharso, 2012, Talent Management MempertahankanKaryawanTanpaMe naikkanGaji, PT. Alex Media
Komputindo, Jakarta.
Augusty Ferdinand, 2006,
MetodePenelitianManajemen, BadanPenerbitUniversitasDiponegoro , Semarang.
Alastair, Ryllat, et., all, 1995, Creating Training Miracles, AIM, Australia.
Bill, Docherty and Marcus, Wasdin, 2005,
Talent Management for Dummies, Wiley Publishing Inc, New Jersey.
BPJS Kesehatan, 2013,
PedomanSistemManajemenKinerjaPe gawaiBerbasisKompetensi (EdisiRevisi).
BPJS Kesehatan, 2013, Pedoman Program CalonPimpinan.
BPJS Kesehatan, 2013,
PedomanManajemenTalenta
(EdisiRevisi).
Carole, Tansley, 2007, Talent : Strategy,
Management, Measurement, Chartered Institute of Personnel and Development, Singapore.
CHR.Jimmy L Gaol, 2014, A to Z Human Capital
(ManajemenSumberDayaManusiaKo
nsep,
TeoridanPengembangandalamKontek sOrganisasiPublikdanBisnis), PT. GramediaWidiasarana Indonesia,
Jakarta.
Darmin Ahmad Pella danAfifahInayati,
, Talent Management
Mengembangkan SDM
UntukMencapaiPertumbuhandanKine rja Prima, PT. Gramedia, Jakarta.
David, McClelland, 1976, The Achievement Motive, Irvington
Publishers, Inc, New York.
Dessler Gary, 2007.
ManajemenSumberDayaManusiaEdis i ke-10, PT. Indeks. Jakarta.
Danang, Sunyoto, 2015,
ManajemendanPengembanganSumbe rDayaManusia, CAPS, Yogyakarta.
Diety, Lucia, 2010,
“AnalisisPerbedaanKepuasanKerjaKa ryawanDitinjaudari Gaya
KepemimpinanTransformasionaldan
Transaksionalpada Kantor Divisi Regional I PT. Telkom Medan”, Skripsi, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Donni, Juni, Priansa 2014,
PerencanaandanPengembanganSumb erDayaManusia, Alfabeta, Bandung.
Ed, Michaels, et, all, 2001, The War for Talent, Harvard Business Press, Boston.
EdySutrisno, 2014,
ManajemenSumberDayaManusia, KencanaPrenadaMedia Group,
Jakarta.
Endah, Setyawati, 2007, Pengembangan
SDM BerbasisKompetensi
:SolusiUntukMeningkatkanKinerjaOr ganisasi,
Hall, Shane. 2017. “How to Use the Likert Scale in Statistical Analysis.”. https://docslide.us/documents/howto-use-the-likert-scale-in-statisticalanalysis.html, Online, diunduh 16 September, 2017
H. John, BernadindanJoyee EA, Russel, 2013, Human Resource Management : An Experiential Approach, McGraw-Hill, New York.
Hastho, Joko, Nur, Utomo, danMeilan,
Sugiarto, 2007,
ManajemenSumberDayaManusia, Ardana Media, Yogyakarta.
Hendry Simamora, 2004,
ManajemenSumberDayaManusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Ike, Kusdya, Rachmawati 2008,
ManajemenSumberDayaManusia, Andi Offset, Yogyakarta.
Ismantoro, Dwi, Yuwono, 2011,
MemahamiBerbagaiEtikaProfesidanP ekerjaan, PustakaYustisia, Jakarta.
John, Suprihanto, 2012, Manajemen, UGM Press, Yogyakarta.
John W, Boudreau and Peter M, Romstad, 2007, Beyond HR : The New Science of Human Capital, Harvard Business School Press, Boston.
Jonathan Smilansky, 2008, Developing
Executive Talent
(MetodeEfektifuntukMengidentifikas idanMengembangkanPemimpindalam
Perusahaan), PPM Manajemen,
Jakarta.
Jon P. Briscoe, 2014, Protean Career Attitude During Unemployment and Reemployment Behaviour, Journal of VacationalBehaviour.
JurnalTepakManajemenBisnis Program Magister ManajemenUniversitas Riau, Volume IV Nomor 3
September 2012.
JurnalTepakManajemenBisnis Program Magister ManajemenUniversitas Riau, Volume V Nomor 1 Januari 2013.
Jyotsna, Bhatnagar, 2008, Managing Capabilities for Talent Engagement and Pipeline Development, Industrial and Commercial Training Journal, Vol. 40, Issue : 1 PP : 19 – 28, Emerald Grup Publishing Limited.
Kaswan, 2012,
ManajemenSumberDayaManusia
:UntukKeunggulanBersaingOrganisas i (EdisiPertama), GrahaIlmu,
Yogyakarta.
Kaswan, 2014, Career Development :PengembanganKariruntukMencapai KesuksesandanKepuasan, Alfabeta, Bandung.
Lance A., Berger, and Dorothy R., Berger, 2003, The Talent Management Handbook, Mc.Graw – Hill
Education, New York.
Lijan, Poltak, Sinambela, 2012, KinerjaPegawai, Teori, PengukurandanImplikasi, GrahaIlmu, Yogyakarta.
Lijan, Poltak, Sinambela, 2016,
ManajemenSumberDayaManusia, BumiAksara, Jakarta.
Lorenzo, JH. 2005, The Impact of Talent Management on Organization
Performance : A Perspective of The Resource-Based View of The Firm, Nova Southeastern University.
Makmuri, Muchlas, 2005. PerilakuOrganisasi. GadjahMada University Press, Yogyakarta.
Marcus, Buckingham and Donald, O. Clifton. 2008. Now, Discover Your Strength, Gallup Press, New York.
Markusic, Mayflor. 2014. Simplifying the Likert Scale. Online, diunduh 31 Oktober 2017.
Mencari Chief Executive Organization (CEO) terbaiktahun 2016 di Indonesia, MajalahSwa XXXII, 28 April – 11 Mei 2016.
Michael, Adryanto, 2014, Tips dan Tricks
Engaging Talents
:MeningkatkanKontribusiProduktifK aryawanSecaraStrategis,
EtisdanBertanggungjawab, PrasetyaMulya Publishing, Jakarta.
Michael, Adryanto, 2012, Tips dan Tricks On Getting The Right Talents
:StrategidanTeknikMengelolaRekrut mendanSeleksiuntukMendapatkanKa ryawan yang Tepat,, PT.
GramediaPustakaUtama, Jakarta.
Michael, Mastrong, 2010, Managing
People : A POractical Guide For Line
Managers (Bern Hidayat, Penerjemah), BhuanaIlmuPopuler,
Jakarta.
Michael, Schoemaker, dan Jan, Jankes, 2005, Managing Intangible Assets :
An Easy on Organising Contemporary Organizations Based Upon Identity, Competencies and Network , Journal of Management Development Vol. 24, Issue : 6, PP 506 -518.
M.Iqbal, Hasan, 2010, Analisis Data PenelitiandenganStatistik,BumiAksar a, Jakarta.
M.Kadarisman, 2013, Manajemen
Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
M. Syamsul, MaarifdanLindawati, Kartika, 2012, Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia, IPB Press, Bogor.
Noor, Fuaddan Gofur, Ahmad, 2009, Integrated Human Resuorces
Development, Grasindo, Jakarta.
Odumeru, J.A danOgbonna, IG, 2013, “Transformational VS Transactional
Leadership Theories:Evidence in Literature”, International Review of Management and Business Research, Vol. 2, Issue:2.
Parminder, Singh, 2008, Talent Management, a Key Business
Process, Gallup Press, New York.
Parulian, Hutapea, danNurianna, Thoha, 2008, KompetensiPlus :Teori, Desain, KasusdanPenerapanuntuk HR danOrganisasi yang Dinamis,
GramediaPustakaUtama, Jakarta.
Paul, Sparrow, et, all, 2004, Globalizing Human Resources Management,
Routledge, London.
Peter G., Northouse, 2013,
KepemimpinanTeoridanPraktikEdisik eEnam, PT. Indeks, Jakarta Barat.
R. Palan, 2007, Competency Management, PPM Publishing Services, Jakarta.
Raja, Darmiko. 2008,
PerancanganJalurKarirJabatanBerbasi sKompetensi :Studipada SKPD
Sekretariat Daerah KabupatenNatuna, Tesis, LembagaAdministrasi Negara, Bandung.
Raymond A Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright, 2008,ManajemenSumberDayaManusi aMencapaiKeunggulanBersaing (Human Resource Management : Gaining a Competitive Advantage), SalembaEmpat, Jakarta.
Riduan, 2008, Cara Menggunakan dan Memaknai Analisa Jalur (Path Analysis), ALFABETA, Bandung.
Rivai, Veithzal & Sagala, Ella J, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi ke-4, PT.
Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi, 2003,
Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT. Raja Grafindon
Persada, Jakarta.
Robert L. Mathis – John H. Jackson, 2004,
Human Resource Management
(Manajemen Sumber Daya Manusia), Salemba Empat, Jakarta.
Rob, Goffee and Gareth, Jones, 2009, Clever, Leading Your Smartest, Most Creative People, Harvard Business Press, Boston.
Siswoyo, Haryono, 2017, Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL PLS, Luxima Metro
Media, Jakarta Timur.
Sondang, P, Siagian, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sonny, Sumarsono, 2009, Teori dan Kebijakan Publik :Ekonomi Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,
Yogyakarta.
Stephen P. Robbins, dan Timothy A, Judge, 2008, Perilaku Organisasi Edisi 16, Salemba 4, Jakarta.
Stephen P. Robbins, dan Mary K, Coulter, 2007, Manajemen, Jilid1, Edisi 13, Erlangga, Jakarta.
Stephen Warrilow, 2009, Transformational Leadership Theory-The 4 Key Components In Leading Change and Managing Change.
Sudarmanto, 2009, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM,
Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan RD, Alfabeta, Bandung.
Suyadi, Prawirosentono, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja dan Motivasi Karyawan, BPFE,
Jogjakarta.
T. Hani, Handoko, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber
DayaManusia, BPFE, Yogyakarta.
Tjutju, Yuniarsih dan Suwatno, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Tom, Rath and Barry, Conchie, 2008, Strength Based Leadership, Gallup Press, New York.
Tony Davis, 2009, Talent Assessment Mengukur, Menilai dan Menyeleksi Orang-orang Terbaik Dalam Perusahaan (Abdul Rosyid, Penerjemah), PPm Manajemen,
Jakarta
Uma Sekaran, 2006, “Metodologi Penelitian untuk Bisnis”, Edisi 4, Buku 2, Salemba Empat, Jakarta.
Uma Sekaran, 2007, Research Methodes for Business, Salemba Empat,
Jakarta.
Umar, Husein, 2008, DesainPenelitian MSDM dan Perilaku Karyawan
Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, PT. Raja grafindo Persada, Depok.
Undang-UndangNomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Veithzal, Rivai 2013, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT. Raja grafindo Persada, Jakarta.
Veithzal, Rivaidan Ella, Sagala, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi 4, PT. Raja grafindo Persada, Jakarta.
Wahibur, Rokhman, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Nora Media Enterprise, Kudus.
Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, Edisi 5, PT. GrafindoPersada, Jakarta.
Zainal, Mustafa, dan Toni, Wijaya 2012, Panduan Teknik Statistik SEM dan PLS dengan SPSS, Amos, Buku Kita, Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.31258/ijeba.3.1.%25p
Refbacks
- There are currently no refbacks.