The Effect of Organizational Culture, Leadership and Compensation Towards Motivation and Organization Commitment In PT. Andalas Karya Mulia Pekanbaru
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, Willy dan Hartono, Jogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif. Structural Equation
Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Edisi I. Yogyakarta : Andi
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Ed. Revisi VI. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Azwar, Saifuddin. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Isyandi B (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia (dalam Persfektif Global) ,UNRI Press
Langdon, Ken dan Christina Osborne (2001), Performance Review, New York:DK Publishing,Ltd
Kreitner, Robert, dan Angelo Kinicki (2010), Prilaku Organisasi. New York.
Luthans, Fred.(2006). Perilaku Organisasi, Edisi 10. PenerbitAndi. Yogyakarta
Mulyadi (2015). Manajemen Sumber Daya
Manusia. IN Media Bogor Rosda
Robbins, Stephen P dan Judge. (2008) Perilaku Organisasi, Edisi Dua Belas. Penerbit Salemba Empat: Jakarta
Robbins, Stephen P dan Judge. (2015) Perilaku Organisasi, Edisi Enam Belas. Penerbit Salemba Empat:
Jakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta
Sobel, M. E. 1982. Asymptotic Confidence Interval for Indirect Effect in Structural Equation Models. In s. Leinhardt (Ed.). Sociologial Methodology. Washington DC :
American Sociological Association
Veithzal, Rivai. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Raja Grafindo Persada Jakarta
Wirawan (2007), Budaya dan Iklim
Organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Yukl (2009). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta
DOI: http://dx.doi.org/10.31258/ijeba.3.1.%25p
Refbacks
- There are currently no refbacks.