The Influence Of Work Discipline And Organizational Communication On Job Satisfaction And Employee Performance Of Radio Republic Indonesia, Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.31258/4pag2w17Keywords:
Work Discipline, Organizational Communication,, Job Satisfaction, Employee Performance.Abstract
Organizational goals can be achieved if employees have good
performance. Performance is basically what employees do or don't
do. Basically, organizational performance is at a good level if each
personnel sector has good performance in carrying out each existing
task. Employee performance is a barometer that influences how much
they contribute to the organization. This research aims to see the
influence of work discipline and organizational communication on
job satisfaction and employee performance of Radio Republik
Indonesia Pekanbaru City. The number of samples taken in the
research was determined by saturated samples and a sample of 89
employees was obtained. The data analysis method used is path
analysis with the help of SPSS. The test results show that work
discipline has a positive and significant effect on job satisfaction.
Organizational Communication has a positive and significant effect on
job satisfaction. Work discipline has a positive and significant effect
on employee performance. Organizational Communication has a
positive and significant effect on employee performance. Job
satisfaction has a positive and significant effect on employee
performance. Work discipline has a significant effect on employee
performance through job satisfaction. Organizational Communication
has a significant effect on employee performance through job
satisfaction.
References
Akbar, D. M. (2018). Pengaruh Komunikasi Organisasional terhadap Kinerja Pegawai
(Studi pada KUD Karangploso Kabupaten Malang), JIAGABI (Jurnal Ilmu
Administrasi Niaga/Bisnis), 7 (3): 97-101.
Albertho, M. F., Ibrahim, M. B. H., Idrus, A., & Sonjaya, Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,
Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan
Umum, Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. The Journal of
Business and Management Research, 5 (1): 619-630.
Ariawan, K. A. Y., Gunawan, K., & Wati, N. P. S. (2020). Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan
Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik
Indonesia Singaraja. Jurnal Manajemen Widya Amerta, 7 (2): 15-31.
Arifin, A. R. R. (2019). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Kerja
terhadap Kinerja Pegawai PT Prima Usaha Era Mandiri di Surabaya. Skripsi.
Universitas Bhayangkara Surabaya.
Arikunto, S. (2018). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Azhari, Z. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Forum Ekonomi,
(2): 187-193.
Fauziek, E., & Yanuar. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahan,
(3): 680-687.
Ghozali, I. (2018). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan. Partial Least
Square (PLS). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, I., & Sudita, I. N. (2014). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE.
Goldhaber, G. M. (2017). Organizational Communications. New York: McGraw Hill.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
BPFE Yogyakarta.
Hariandja, M. T. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.
Harsuko, R. (2014). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan. Pemberdayaan
SDM. Malang: UB Press.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irawan, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Jimawa: Jurnal Ilmiah
Mahasiswa, 1 (3): 176-185.
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT.
Rajagrafindo Persada.
Khulfatya, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
pada PT. Hadji Kalla Toyota Cab. Pare-Pare. Skripsi. Universitas Negeri Makassar.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya
Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14 (1): 384-401.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja
Rosda Karya.
Mangkuprawira, T. B. S., & Hubeis, A. V. (2014). Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mas'ud, F. (2015). Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: BP
Universitas Diponegoro.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Salemba Empat.
McCarter, M. W. (2022) How Work Discipline and Leadership Influence Employees’
Performance?. International Journal of Educational Administration, Management,
and Leadership (IJEAMaL), 3(1).
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung:
Alfbeta.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT LKM Demak
Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5 (2): 1119-1130.
Nazir, M. (2015). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nuraini, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Pace, R. W., & Faules. D. F. (2017). Komunikasi Organisasi (Strategi. Meningkatkan
Kinerja Perusahaan). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Paparang, N. C. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT.
Post Indonesia di Manado. Productivity, 2 (2): 119-123.
Pasolong, H. (2019). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Putri, F. I., & Kustini (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset
dan Konseptual, 6 (3).
Rahayu, D. N. S., & Indahingwati, A. (2019) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Starfood Internasional. Jurnal Ilmu
dan Riset Manajemen, 8(4), 1-16.
Ramadhan, M. A. G. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Home Industri
Kasur Lantai Jelia di Bojonegoro). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Malang.
Ramadhani, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasional dan Beban Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai pada PT Telkom Group Cabang Palopo. Skripsi,
Universitas Muhammadiyah Palopo.
Riduwan, R., & Enas. (2016). Cara mudah belajar SPSS 17.0 dan Aplikasi Statistik
Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja
Gravindo Persada.
Robbins, S. P. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Roziqin, M. Z. (2015). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.
RRI Kota Pekanbaru. (2024). Data Penelitian. Pekanbaru: RRI Kota Pekanbaru.
Sari, R. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja di BUMN
PT. Inhutani IV Kab. Pasaman. Menara Ekonomi, 5 (3): 91-99.
Sekaran, U. (2015). Research Methods For Business. Jakarta: Salemba Empat.
Sholakhudin, A. N. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Depo
Cleo HR Muhammad Surabaya). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Malang.
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja,
Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai PT. Esun
Internasional Utama Indonesia Batam. Jurnal Equilibiria, 9 (2): 24-36.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soejono, S. (2018). Sistem dan Prosedur Kerja (Aspek Disiplin Kerja yang ke 2). Jakarta:
Bumi Aksara.
Stanley. (2020). Effect of Discipline on Employee Performance through Total Quality
Management as Mediation Variables. Growing Science, 10 (12): 2905-2912.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suranto, A. W. (2019). Komunikasi Efektif Untuk Mendukung Kinerja Perkantoran.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tiyas, A. P., & Parmin, P. (2021) Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Organisasi
terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada
Pendamping PKH Kabupaten Kebumen. JIMMBA, 3 (2): 377-395.
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai
pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal
Ekonomi Vokasi, 2 (2): 18-30.
Wexley, K., & Yukl, G. A. (2015). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta:
Rineka Cipta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widiyanto, T., & Setyawasih, R. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan,
(2): 111-125.
Wirawan. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian.
Jakarta: Salemba Empat.
Wiryanto. (2013). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Zainal, V., Rivai, Ramli, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nabilla Deyska Ramadhani, Marzolina, Dian Puspita Novrianti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
